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培訓(xùn)班輸出的2百萬“碼農(nóng)”會(huì)對(duì)IT行業(yè)造成什么影響?附培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來前端找工作指南
IT培訓(xùn)班輸出的2百萬“碼農(nóng)”會(huì)對(duì)IT行業(yè)造成什么影響? 為什么一些公司招前端不想要培訓(xùn)班出來的人?
如果大學(xué)不是計(jì)算機(jī)專業(yè)怎么辦?然后我們就應(yīng)該自學(xué)嗎?
除了自學(xué)和報(bào)班,我們這些非計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生還有其他通道嗎?
網(wǎng)上一堆堆資料,視頻,教程。請(qǐng)問認(rèn)真看完的有幾個(gè)?把里面的案例一個(gè)一個(gè)看完,并且練習(xí)一遍的又有幾個(gè)?
而且,自己看資料/視頻和坐在培訓(xùn)班教室里學(xué)習(xí)的本質(zhì)差別是什么?
這么一比較,好像培訓(xùn)班還有個(gè)老師可以問一下問題。
IT培訓(xùn)班最大的問題是:
日了dog的師資
吹破牛皮的廣告
不負(fù)責(zé)任的管理
完全追求金錢的哄騙、誤導(dǎo)
IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不是神,其實(shí)除了把自己的課程做的好一點(diǎn),其他的什么都保證不了!
什么包就業(yè),騙子!
什么包學(xué)會(huì),騙子!
就業(yè)不就業(yè)看自己的學(xué)習(xí)的技術(shù)!
能不能學(xué)會(huì)多半看自己的努力!
我們找工作,本身就是用自己的勞動(dòng)付出換區(qū)勞動(dòng)報(bào)酬,只要是向你收錢的,無論是什么方式,無論是告訴你將要獲得什么樣的回報(bào),都是騙人的,即使不是騙人的,也躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的。
因?yàn)椋粋€(gè)正常的公司,都做不出讓你交錢這樣的事!好的公司是注重自己的形象的,廣納人才是他們的想法,錢不會(huì)算的那么精的。即使員工需要培訓(xùn)一段時(shí)間才能勝任這個(gè)崗位,也不會(huì)讓你交錢,頂多是培訓(xùn)期間的工資比較低罷了。
公司培訓(xùn)員工,本身就是天經(jīng)地義的,你沒有投資哪來的回報(bào)。
但這句話放在員工身上是不對(duì)的。你可以自己私下里為自己充電,但是公司是不回收你這個(gè)錢的。
還有更可惡的,用分期付款,用網(wǎng)貸這樣的方式讓學(xué)員不要有立刻付錢的感覺,結(jié)果是給他們挖下了更大的坑。你都沒地兒講理去,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)把錢拿走了,你找他們退嗎?可是你是跟網(wǎng)貸機(jī)構(gòu)貸的哦,網(wǎng)貸機(jī)構(gòu)照樣找你還錢。
找工作時(shí)候眼睛一定要擦亮,一定不要輕易地被別人的高回報(bào)所誘惑。自己幾斤幾兩還是要有自知之明的。只要跟你要錢的公司,無論什么時(shí)候要,無論是用什么形式,一律拒絕,沒什么好說的!
現(xiàn)在好多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為了搶人,各種吹牛,各種虛假承諾。然后學(xué)生過來學(xué)習(xí),發(fā)現(xiàn)什么玩意沒學(xué)到。好吧,那沒學(xué)到好的技能,那也得工作啊,畢竟前端這么火對(duì)不對(duì)?于是開始包裝簡歷,各種項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。然后遇到樓上這些技術(shù)超棒的面試官,然后被深深的鄙視了一番,跑到知乎上大發(fā)牢騷"現(xiàn)在培訓(xùn)班的學(xué)生都不靠譜啊~~",點(diǎn)贊無數(shù)~~
錯(cuò)不在學(xué)生,好嗎
他們也許是真的想學(xué)習(xí),也許是被忽悠過去。如果有更好的前端學(xué)習(xí)/從業(yè)途徑,我想沒人愿意花一兩萬去報(bào)個(gè)什么培訓(xùn)班。
IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)最大的意義
是提供了體系的課程,和一個(gè)學(xué)習(xí)氛圍。別的什么都沒有
不得不承認(rèn)現(xiàn)在太多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)"批量生產(chǎn)",造成了這個(gè)行業(yè)涌入了太多不合格的前端erIT培訓(xùn)班的存在,是由于IT行業(yè)本身的用人需求導(dǎo)致的,是IT業(yè)影響培訓(xùn)業(yè),而不是培訓(xùn)業(yè)影響IT業(yè)。
IT業(yè),特別是軟件開發(fā)行業(yè),這些年在發(fā)生什么樣的變化?技術(shù)的進(jìn)步、開發(fā)模式的變化從來都是為這一個(gè)目標(biāo)而進(jìn)步——提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率的同時(shí)降低用人成本。
在20年前,程序員們基本上都是科班出身或者自學(xué)能力超強(qiáng)的人,技術(shù)覆蓋面一般都比較廣,來了新技術(shù)能很快學(xué)會(huì)?,F(xiàn)在呢? 掌握某一個(gè)領(lǐng)域的技能就能開展工作了,前端不懂?dāng)?shù)據(jù)庫?不要緊,會(huì)訪問后臺(tái)接口拉json就行了,JavaScript不會(huì)?html+css搞得不錯(cuò)也有飯吃......
這樣一來,原本需要精英來做的事,一般人也能做了,現(xiàn)在行業(yè)需求又這么旺盛,托人口紅利的福,只要能入行,薪資比普通行業(yè)還是要高一點(diǎn)的。薪資高并不是因?yàn)閭€(gè)人的價(jià)值就比其他行業(yè)的人高,而是因?yàn)镮T行業(yè)的特點(diǎn)而導(dǎo)致的。
當(dāng)一個(gè)行業(yè)的收入明顯高于其他行業(yè),還不用風(fēng)吹日曬,看上去也體面,自然就會(huì)有很多年輕人愿意投身其中,培訓(xùn)班就是為了滿足他們的入行的需求而存在的。當(dāng)一個(gè)生意有很多人愿意交錢,投資做培訓(xùn)的老板自然也多了,所以培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也多,競爭也激烈。
這種情況下,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)良莠不齊是自然的,為了收錢無限降低招生門檻也是自然的,最后輸出的人才質(zhì)量也是參差不齊的。
IT行業(yè)?不要緊,程序員和別的行業(yè)不同,是騾子是馬都不用拉出來溜溜,面試的時(shí)候隨便問幾個(gè)問題就能摸出底來。水平太低也不是問題,細(xì)分了那么多崗位,總有一款適合你。技術(shù)水平差不一定沒有工作,也不一定低薪,因?yàn)楦咝娇梢杂贸瑫r(shí)工作來換,也不算不公平。
其實(shí)我們大可不必去操心IT行業(yè)會(huì)帶來什么影響,那不是我們操心的事,培訓(xùn)費(fèi)又不是公司支付的。至于參加了培訓(xùn)班又沒找到工作的同學(xué),他們存在的意義是為那些找到工作的同學(xué)“眾籌”了學(xué)習(xí)費(fèi)用。因?yàn)橹挥袔讉€(gè)人是開不起一個(gè)班的。
如果讀到這篇答案的同學(xué)是在讀的計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生將來也打算從事這個(gè)行業(yè),相信我——大學(xué)的課程設(shè)置其實(shí)是最他媽的有道理的,即使你們的老師上課你覺得很無趣你也要自學(xué)。
如果讀到這篇答案的同學(xué)是準(zhǔn)備去參加培訓(xùn)班的,那我給你一個(gè)絕對(duì)的建議——任何情況下都不要貸款參加培訓(xùn)。沒有錢不要緊,先去做一些哪怕艱苦一點(diǎn)的工作把自己的學(xué)費(fèi)掙到(比如送外賣?),而且我相信這個(gè)掙錢的經(jīng)歷會(huì)讓你珍惜在培訓(xùn)班的每一節(jié)課。
如果讀到這篇答案的同學(xué)是培訓(xùn)班出來的,或者是原地踏步了好幾年的基礎(chǔ)開發(fā)崗位工程師,也不用覺得沒希望,給你幾點(diǎn)建議:
1. 擴(kuò)大技術(shù)覆蓋面,而不僅僅是滿足能完成當(dāng)前的工作任務(wù)
公司不是學(xué)校,成為大牛是你的利益訴求,不是公司的利益訴求,好好體會(huì)一下。保持對(duì)技術(shù)的好奇心和學(xué)習(xí)熱情,讓自己能夠參與、學(xué)習(xí)甚至駕馭整個(gè)項(xiàng)目中的技術(shù),而不是其中一個(gè)環(huán)節(jié),是提高自身價(jià)值的基本要素。
2. 改變自己的心態(tài)
技術(shù)面的問題是可以通過努力學(xué)習(xí)解決的,而心態(tài)的問題則是很多人終其一生解決不了并且成為阻礙他們職業(yè)發(fā)展的瓶頸,因?yàn)樗麄兪冀K認(rèn)為自己是來打工的,本著“給多少錢,做多少事”的心態(tài)來做事,或者"這個(gè)不是我的工作范圍“來拒絕對(duì)工作成果負(fù)責(zé),所以他們很難做到建議1。 與此同時(shí)他們也沒有對(duì)事情負(fù)責(zé)的動(dòng)力,因此即使他們解決了技術(shù)面的問題,也很難被委以重任。什么樣的人才能在公司里拿到較高的薪水——被委以重任的人。什么樣的人可以被委以重任?就是一件事情交給他,中途不用太操心的人(能力全面,責(zé)任心強(qiáng))。
舉個(gè)例子,讀大學(xué)的時(shí)候在一個(gè)公司寫ASP, 有一次經(jīng)理要趕工寫一個(gè)建議書,雖然這不是我的工作范圍,但我也主動(dòng)留下來陪他加班,雖然我不會(huì)寫建議書,但是我可以幫他查資料啊,沒有女朋友的人回去不也是無聊?一晚上下來我大概知道建議書是個(gè)啥東西了.....你們要說我拍馬屁那我也無話可說對(duì)吧? 30歲以前我從未以對(duì)待資本家的心態(tài)對(duì)待我的老板們,我把他們當(dāng)做前輩,當(dāng)做教我的人,只要你工作靠譜并且好學(xué),他們是真愿意教的。
在公司里,如果你的上級(jí)交給你一個(gè)不屬于你工作范圍的工作任務(wù),而且對(duì)你來說有點(diǎn)難,你會(huì)怎么回答呢?
我在客戶的公司見過這樣牛逼和傻逼的回答——“原來跟我簽勞動(dòng)合同的時(shí)候,沒有說我要做這個(gè)事”。這句話出口,在這個(gè)公司的前途就基本堪憂了。
我自己的公司呢,遇到過這樣的回答——“我又不是學(xué)文科的”(在要求他寫文檔的時(shí)候),或者——“這個(gè)估計(jì)我搞不定”(技術(shù)問題),這兩句話給上級(jí)的印象是——這小子能力有限,今后重要的事情不找他,超出他能力范圍的事情不找他。
當(dāng)你對(duì)自己的收入不滿的時(shí)候,記住——公司不傻,人才在任何時(shí)候都是稀缺的,你就是去提加工資最多也是禮節(jié)性地加一點(diǎn), 并不會(huì)從本質(zhì)上改變你的境遇。你所拿到的工資基本上等同于在公司眼里的價(jià)值,同時(shí)也受限于公司的支付能力。
在一份工作中,如果你的技術(shù)和能力全面,能夠?qū)?xiàng)目負(fù)責(zé),或者對(duì)某一個(gè)領(lǐng)域做到很讓人放心,同時(shí)又覺得公司沒有看到你的價(jià)值,或者公司目前支付不起你的價(jià)值,那解決方案就很簡單——換個(gè)工作,我司好幾個(gè)小伙都這么干了......淚奔....
在我的打工經(jīng)歷中,入職以后我從未與公司談過薪資待遇的問題,對(duì)待遇不滿的時(shí)候我只會(huì)提離職并且認(rèn)真做好工作交接,出現(xiàn)過幾次人都離職幾個(gè)月了,前東家追著發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)金的事。我想一方面是因?yàn)槔习搴竦?,另一方面是因?yàn)槔习逵X得此人還湊合,說不定將來還有合作機(jī)會(huì)呢。事實(shí)上在某一個(gè)公司也干過三進(jìn)三出的事情,哈哈哈......該公司老板的評(píng)價(jià)是——“你做事靠譜,做人規(guī)矩,離職是個(gè)人選擇的問題,在機(jī)會(huì)合適的時(shí)候我們還可以繼續(xù)合作的”,哈哈真是謬贊啊。
這是 Medium 上的一篇文章(已有 23000 個(gè)贊),講的是國外一個(gè)培訓(xùn)出來的程序員,用三個(gè)月時(shí)間,找到了一份年薪 12 萬美元的工作,并從中得到的五個(gè)忠告的故事。
我覺得他總結(jié)得很好,尤其是心態(tài)和方法,非常值得學(xué)習(xí)。對(duì)正在找工作的同學(xué)非常有用。
本譯文的作者是方應(yīng)杭,查看原譯文關(guān)注專欄「前端學(xué)習(xí)指南」!
譯文開始。
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我們很少討論,一個(gè)參加編程培訓(xùn)的人在畢業(yè)之后都會(huì)經(jīng)歷些什么,也就是他找工作的經(jīng)歷。
我在 2016 年的 7 月完成了 Hack Reactor(一個(gè)編程培訓(xùn)網(wǎng)站,有線下課程,也有線上課程)的課程,之后用了三個(gè)月的時(shí)間才拿到 R 公司的 Offer。我一共向 291 個(gè)公司投遞了簡歷,接到了 32 個(gè)電話面試,16 次技術(shù)面試,13 次代碼面試,11次現(xiàn)場面試,最終得到 8 個(gè) Offer。薪水范圍從 60k 到 125k 美元不等(年薪),公司遍布美國各個(gè)州,既有前端職位又有全棧職位。整體來看,我的命中率是 2.8%。
如果我開始找工作前知道這五個(gè)忠告,也許我會(huì)更順利。
忠告一:接觸真人
起初我找工作用的是「廣撒網(wǎng)」的方式。我在很多網(wǎng)站上投簡歷,比如 Indeed、AngelList、LinkedIn、StackOverflow、Hacker News。我甚至到 Craigslist(相當(dāng)于 58 同城)上投簡歷了。
只要一個(gè)職位涉及 React、Node 或者 JS,我就投簡歷。所以最開始的一周里,我每天要投 15 到 20 封簡歷。
結(jié)果可想而知,不到 5% 的公司回復(fù)我。我的簡歷石沉大海。
直到有一天,我的室友,以前做過招聘,他給我分享了一個(gè)小技巧。他讓我把簡歷直接發(fā)到那個(gè)公司員工的郵箱里,不管這個(gè)人是什么身份,只要這個(gè)人會(huì)去讀郵件就行。
從那之后,無論我投哪家公司,都會(huì)去 LinkedIn(譯注:你可以也去微博搜)搜這家公司的開發(fā)人員或者 HR,把簡歷直接發(fā)送給那個(gè)人。
大部分小公司的郵箱格式是「姓名全拼@公司名.com」,對(duì)于大公司格式可能就是「花名.姓名@公司名.com」。我還用到了 Rapportive 來保證郵箱地址的準(zhǔn)確性。
結(jié)果很喜人,我發(fā)了 150 多封郵件,居然有三十多封回信。
而且他們給我的建議也很受用。我發(fā)現(xiàn)有些公司的 CEO 或者 CTO 會(huì)直接回復(fù)我,甚至直接面試我。
忠告二:由小到大,先易后難
你可能會(huì)遇到段位為 1 的面試(比如一個(gè)非技術(shù)公司需要一個(gè)人維護(hù)下主頁),面試中就問問 JS 基礎(chǔ)知識(shí)。
你也可能會(huì)遇到段位為 9 的面試(比如阿里巴巴和騰訊級(jí)別的面試),會(huì)被問到算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的題目。
我機(jī)智地把段位低的面試放到前面,難度高的面試放到后面。
就這樣,我一點(diǎn)點(diǎn)地增長面試經(jīng)驗(yàn),建立自信,并且拿到幾個(gè)保底 Offer。
隨著面試經(jīng)驗(yàn)的增加,我也在慢慢地「升級(jí)」。我開始能應(yīng)對(duì)高段位的面試了。下面是我得到的 Offer 的統(tǒng)計(jì)圖。
我能回答更難的題目,我拿到更高的薪水,最終,我得到了我想要的工作。
忠告三:學(xué)好基礎(chǔ)知識(shí),因?yàn)楣ぷ髦袝?huì)用到
你需要不停地學(xué)習(xí)和為面試做準(zhǔn)備。
為什么?因?yàn)槿绻悴荒芎煤玫鼗卮鹈嬖嚬賿伋龅膯栴},你就得不到這份工作。
如果面試官覺得你還沒準(zhǔn)備好,那么他就不會(huì)錄用你。
從 Hacker Reactor 學(xué)完之后,我知道我的弱項(xiàng)就是數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法。我聽 一項(xiàng)統(tǒng)計(jì) 說過,從培訓(xùn)班畢業(yè)的人,在數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法這兩項(xiàng)上,比科班畢業(yè)生的基礎(chǔ)要差一些。
所以,我堅(jiān)持每天學(xué)習(xí)和練習(xí)我的弱項(xiàng)。
我花了幾天持續(xù)地學(xué)習(xí)「排序算法」。我還花了幾天著重理解計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)。
如果我有一個(gè)概念不理解,我就花一整天來看視頻教程、在 StackOverflow 上搜答案,直到我搞懂。
忠告四:展現(xiàn)你最好的一面
進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)并不簡單。不管你有沒有準(zhǔn)備好,你都必須表現(xiàn)得很好。為了取勝,你必須展現(xiàn)出你最好的一面。
推銷自己
在 Hack Reactor,我們被告知不要主動(dòng)說明自己沒經(jīng)驗(yàn)。在自我介紹的時(shí)候,我們也會(huì)不主動(dòng)提自己在線學(xué)習(xí)的經(jīng)歷。
為什么?因?yàn)椴贿@樣做的話,面試官會(huì)馬上認(rèn)為我們是初級(jí)開發(fā)者,并且給我們打上「沒經(jīng)驗(yàn)」的標(biāo)簽。
有一次我去一家創(chuàng)業(yè)公司面試,當(dāng)面試官知道我是從在線培訓(xùn)班出來的人之后,直接就走了。還有一家公司因?yàn)槲业呐嘤?xùn)經(jīng)歷向我壓價(jià),只肯給我 60k 美元的 Offer,比普通初級(jí)開發(fā)者還低。(譯注:不要以為 60k 美元很多,硅谷隨便租個(gè)單間可能都要每月 1200 美元)
記住,你要說服面試官你能做好這份工作。
同時(shí),你要說服你自己,你能做好這份工作。
你可以跟面試官談?wù)撃銓?duì)編程的熱愛,談你用 React 和 Node 做過的項(xiàng)目,談你對(duì) JS 的深刻理解。
一旦面試官知道了這些,你是不是從培訓(xùn)班里出來的,已經(jīng)不重要了。
只有這樣,面試官才會(huì)錄用你。
雙向選擇
面試是應(yīng)聘者和面試官互相了解的過程。
你要做的就是說服面試官錄用你,面試官要做的就是爭取到靠譜的人。
把面試當(dāng)做你評(píng)估你的勝算的過程。把面試當(dāng)做墊腳石不是一件可恥的事情。
就算我對(duì)一個(gè)公司沒興趣,我也會(huì)去面試的。
我會(huì)去全國各地面試,只要那個(gè)公司邀請(qǐng)我去。我會(huì)問面試官問題,從中我了解到了很多新的知識(shí),比如技術(shù)團(tuán)隊(duì)的結(jié)構(gòu)、他們使用了哪些技術(shù)、用到了哪些工具,遇到了哪些挑戰(zhàn),以及他們的系統(tǒng)架構(gòu)。
建議你在面試的時(shí)候問面試官以下問題:
你們最近遇到了什么技術(shù)挑戰(zhàn)?
你在這個(gè)公司最滿意的一點(diǎn)是什么?
你們的團(tuán)隊(duì)是怎樣的結(jié)構(gòu),工作是怎么分配的?
我把每次面試當(dāng)做一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。每次面試都幫助我提高我的表達(dá)能力、面試能力和技術(shù)能力。每次面試失敗都讓我找到我的弱項(xiàng)。
忠告五:這是一場馬拉松,不是百米賽跑
這三個(gè)月對(duì)我來說絕對(duì)不容易。這三個(gè)月,我每周都要辛苦六天用于找工作和學(xué)習(xí)。不過我還是把自己照顧得很好。
有的時(shí)候,我會(huì)和朋友一起學(xué)。有的時(shí)候,我會(huì)找個(gè)咖啡館自己一個(gè)人學(xué),或者去 Hack Reactor 提供的休息室學(xué)。每周我還會(huì)和教練報(bào)告我的進(jìn)度。
在這個(gè)過程中很容易耗盡熱情。那么就吃好,睡好,繼續(xù)學(xué)。
而且會(huì)很容易感到孤單。和一群學(xué)友們?cè)谝黄饡?huì)好一點(diǎn)。
建議:要有長期作戰(zhàn)的心理準(zhǔn)備,照顧好自己的身體。
總結(jié)
聯(lián)系真人
由小到大,先易后難
學(xué)好基礎(chǔ)知識(shí),因?yàn)楣ぷ髦袝?huì)用到
展現(xiàn)你最好的一面
這是一場馬拉松,不是百米賽跑
你可能覺得找到好工作遙遙無期,但是你會(huì)成功的。持續(xù)地投入時(shí)間、持續(xù)地投簡歷、持續(xù)地照顧好自己。
你會(huì)得到你應(yīng)得的。
以上就是100唯爾(100vr.com)小編為您介紹的關(guān)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的知識(shí)技巧了,學(xué)習(xí)以上的培訓(xùn)班輸出的2百萬“碼農(nóng)”會(huì)對(duì)IT行業(yè)造成什么影響?附培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來前端找工作指南知識(shí),對(duì)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的幫助都是非常大的,這也是新手學(xué)習(xí)信息技術(shù)所需要注意的地方。如果使用100唯爾還有什么問題可以點(diǎn)擊右側(cè)人工服務(wù),我們會(huì)有專業(yè)的人士來為您解答。
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