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畢業(yè)季-求職季專題:請警惕,給你開高工資的老板!(職場人必讀)
曾經(jīng)有一個(gè)博士生,畢業(yè)之后就進(jìn)了頂級的電視臺,地位高、待遇也不錯(cuò),那一瞬間他覺得,人生被打開了「上帝之眼」。于是,他在大平臺上埋頭苦干,終于在將近40歲的時(shí)候,「慌了」。
他發(fā)現(xiàn),門楣顯赫的「大機(jī)構(gòu)」?jié)u漸不能依靠固有權(quán)威輕松博取眼球了、「臺柱子」紛紛「離巢」之后的節(jié)目摧枯拉朽的暗淡了、很多新的打法,他開始看不懂了……
「風(fēng)向變了,價(jià)值開始逐漸向人的方向轉(zhuǎn)移?!?/strong>
最后,不惑之年的他毅然離開 「大樹」,向公眾露出了他的「胖臉」。
你們一定猜到了,他是羅振宇。
如今,出走的「羅振宇們」幾乎都成了創(chuàng)業(yè)的弄潮兒,而沒有出走的人卻成了「唱挽歌」的人。他們以為自己贏得了一份還算體面的待遇,殊不知正是這份波瀾不驚,隔絕了這個(gè)時(shí)代最活躍的創(chuàng)業(yè)、最多的資本和最密集的人才。
永遠(yuǎn)別讓工資,把你淪為時(shí)代的旁觀者。
作者 | Spenser
來源 | Spenser(ID:spenserandhk)
對于老板來說,發(fā)工資是所有支出里,成本最低的選項(xiàng)。
一個(gè)建筑工人頂著烈日,蓋完這座城市漂亮的玻璃大樓,拿了工錢,下個(gè)月開始建另一座;但建筑工人的薪水不會隨著蓋樓越多而漲,城市越來越漂亮,而他甚至有可能因?yàn)槟挲g增長而減薪;壘起來的是樓房,低下去的是身價(jià) ——這是建筑工人的可嘆之處。
餐廳端盤子的服務(wù)員,每天很辛苦地工作,餐廳可能因?yàn)樗?wù)態(tài)度認(rèn)真,有好的口碑和好的生意,但她的工資不太會因?yàn)槎说谋P子越多就越高,或者換一家餐廳就會工資翻倍;端出來的是飯菜,端進(jìn)去的是青春 ——這是傳菜員的無奈。
沒有任何嘲笑和貶損的意思,我們尊重任何行業(yè)。但現(xiàn)實(shí)就是這樣,只因?yàn)樗麄兪沁@個(gè)社會中,相對弱勢的那個(gè)群體。
而我們這些出入寫字樓的打工白領(lǐng)們,看著似乎體面許多,當(dāng)你覺得公司給你最大的獎勵(lì),就是下個(gè)月給你漲工資,年底給你多發(fā)些獎金,那你和建筑工人,和端菜小妹,其實(shí)沒什么本質(zhì)上的區(qū)別。
不都是做著拿青春換錢的交易么?
01
永遠(yuǎn)不要拿青春和錢去交易
你有沒有發(fā)現(xiàn),當(dāng)年很多新東方的有才的名師,一般做了幾年后都從新東方出來了,另起爐灶自己辦機(jī)構(gòu)開學(xué)校。
是新東方給的薪水不夠高么,還是說他們不知道自己出來創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)?
他們肯定不傻,但是他們憑什么有底氣放棄年薪百萬自己出來打拼?
是因?yàn)樵谛聳|方教書的那幾年中,老師建立了自己的品牌價(jià)值背書,是教了幾萬學(xué)生后,所帶來的學(xué)生資源。
也就是說,新東方帶給這些老師的個(gè)人品牌和資源,遠(yuǎn)遠(yuǎn)比他們所拿的薪水,要重要得多。
換句話說,假設(shè)你離開一家公司,如果只是拿走了你用時(shí)間換來的薪水而已,那說明你混得是很失敗的。
一個(gè)公司能給你的資源,遠(yuǎn)比發(fā)你薪水重要得多。
我們在招員工的時(shí)候,一般會問,你最想從我們這收獲什么。如果TA回答,希望能有更高的薪水,我們認(rèn)為這根本不叫有野心,而只能說明格局小,居然最想得到的僅僅是薪水而已,說明沒見過世面。
但是如果TA說希望將來能負(fù)責(zé)我們的核心業(yè)務(wù),或者擔(dān)任核心位置,我們是要好好考慮,認(rèn)真研究下的,這小伙伴胃口很大,很有野心嘛。
換句話說,我們可以輕松地開出一個(gè)很高的薪水,但一定慎重挑選坐擁核心位置和資源的人。
這個(gè)資源可以是平臺 ,比如你在四大被虐了兩年后,跳槽出來身價(jià)就漲了,因?yàn)橛兴拇蟮钠脚_給你背書;
這個(gè)資源可以是人脈 ,因?yàn)楣净蛞驗(yàn)槔习?,你社交到了你之前根本不可能接觸的圈子。人脈給你未來的重要性,我不需要多說了吧。
這個(gè)資源可以是眼界 ,你參與甚至操盤一些大的項(xiàng)目,你經(jīng)常有一種食物鏈頂端的感覺,或者用上帝視角來看待事情,你的氣質(zhì)會更穩(wěn),認(rèn)知格局會變得很大,你會展現(xiàn)出有種見過世面的樣子,你就會走上職場食物鏈的上游,逐漸擺脫弱勢群體。
生活一定不會虧待認(rèn)真努力的自己?錯(cuò)了,生活只會不虧待聰明努力的自己。
02
最貴的是資源 最便宜的是錢
我經(jīng)常對我們團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營員工說,如果你不是半年前來我這工作,而是現(xiàn)在才來面試的話,你肯定第一輪面試就被淘汰了,但是這半年你擁有我這邊很多對接的資源,和只有你更熟悉的經(jīng)驗(yàn),雖然你工作能力上還有很大提升空間,但是要炒掉你的成本太高了,所以你很幸運(yùn)。
如果一個(gè)公司只給你薪水,而不向你傾斜資源,你要有危機(jī)感,當(dāng)心在公司的地位了。 因?yàn)橛缅X就能解決的事情,用錢就能解決的人,都是廉價(jià)的。
我們再往深一層講,公司給你的工資,只能讓你現(xiàn)在過得體面,但是控制權(quán)不在你手里;而且工資是死的,你不可能來撬動更大的可能。
公司給你的資源才真正能成就你的職場未來。
那么問題來了,你憑什么拿到公司核心的資源。
更直白點(diǎn)說,你拿什么和公司談條件。
有能力沒錯(cuò),但更多的,是你的職場稀缺性,是你的職場品牌,你的話語權(quán)。
我一個(gè)做藝人的經(jīng)紀(jì)公司和我說,他們公司在簽藝人的時(shí)候,如果對方?jīng)]有任何名氣,就會簽比較苛刻的長約,比如捆綁10年,各種利益公司拿大頭,因?yàn)閷Ψ經(jīng)]有話語權(quán);但是如果想簽有名氣的大牌,那公司就是孫子,對方是爺,大頭利益都給到對方,都是他們說了算。
公司和個(gè)人,就是一場雙方利益的博弈,拼的就是江湖地位。
03
職場人 你的江湖地位從哪來
從公司吸收平臺和資源,壯大自己的勢能,沒錯(cuò),但是有沒有一種高級的玩法,不是借助資源,而是自己創(chuàng)造資源。
有的,就是打造自己的個(gè)人品牌。
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,你能連接多少人,決定了你值多少錢。
這個(gè)時(shí)代,你不僅需要組織或公司給你賦能,你更需要自己給自己賦能。
我經(jīng)常有些驕傲,厚顏無恥地說,我們現(xiàn)在做項(xiàng)目,不管我們是甲方或乙方,我們都拿出甲方的姿態(tài),因?yàn)槲覀冞@幾年一直在用心做品牌,而品牌是最有話語權(quán)的。
很多人覺得我在香港研究生畢業(yè)兩年后就可以擁有這么迅速的蛻變和成長,不可思議,其實(shí)我也有這種感覺。
古典有一次講過,如果給你兩個(gè)選擇,一個(gè)是給你公司總監(jiān)的職位,年薪百萬,另一個(gè)是你擁有屬于自己的100萬訂閱用戶,你會選擇要哪一個(gè)。
一定是選擇后者,因?yàn)楹笳叩纳虡I(yè)和品牌價(jià)值,大于前者至少100倍。
作者Spenser,金融圈最會寫職場的大叔,個(gè)人原創(chuàng)公眾號:Spenser(ID:spenserandhk)本文需要獲得轉(zhuǎn)載授權(quán),版權(quán)歸原作者Spenser所有,如需轉(zhuǎn)載本文,請聯(lián)系原公號「Spenser」
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